労働問題は，企業経営にとって最も顕在化しやすいリスクです。未払賃金（残業代）の請求，降格処分や解雇の無効，セクハラ・パワハラ・マタハラ，安全配慮義務違反などで労使紛争に発展している例は少なくありません。労働法分野は，法律それ自体の種類も多く，また紛争処理にあたって過去の裁判例の検討が必要不可欠です。当事務所では，労務が企業経営において最も重要な分野の一つであるとの考えのもと，契約書等の作成・チェックのみならず，戦略的な人事制度の設計についても積極的にアドバイスし，クライアントの実情に応じた労働法務関連のリーガルサービスを提供します。

労務管理

・雇用契約書のチェック，作成

・就業規則の作成

・戦略的人事制度の設計，コンサルティング

・社会保険労務士との協働コンサルティング

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労働紛争対応

・交渉

・労働審判対応

・訴訟対応

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